28.7 C
Jakarta
January 22, 2021
Insight

11 Indikasi Budaya Perusahaan yang Baik

e-book

Budaya perusahaan adalah salah satu aspek terpenting dari kehidupan profesional Anda di lingkungan kantor. Lingkungan kantor memiliki dampak yang begitu kuat, sehingga dapat meningkatkan atau menghancurkan pengalaman kerja Anda, yang dapat memberikan Anda sebuah pekerjaan jangka panjang, atau dalam keadaan terburuk, bisa membuat Anda segera kembali ke bursa kerja.

Jadi hal-hal apa yang bisa menjadi penentu atau mencerminkan budaya perusahaan yang positif?

Sering kali agak sulit dijelaskan, tetapi ada beberapa faktor konkrit yang dapat diukur. Faktor-faktor tersebut dapat menunjukkan kesehatan tidak hanya dari perusahaan tersebut, tetapi juga cara kerja tim dan interaksi karyawan, serta tingkat kebahagiaan mereka di tempat kerja.

Untuk mendapatkan update mengenai informasi terbaru dari kami, jangan lupa untuk follow Instagram kami di @accurate.partner.

Ini dia, beberapa hal yang dapat jadi panduan, untuk mengungkapkan apakah perusahaan Anda ataupun tempat Anda bekerja, adalah tempat yang memiliki budaya perusahaan yang baik.

Baca Juga : Besar dan Bonafide, 7 Daftar Perusahaan Keluarga Di Indonesia yang Masih Eksis

1. Karyawan Jangka Panjang

Pergantian karyawan merupakan indikator kuat dari budaya perusahaan. Sederhananya, karyawan yang bahagia dan seringkali terlibat dalam peluang pertumbuhan berkelanjutan, cenderung untuk tetap bertahan.

2. Misi dan Nilai yang Jelas

Budaya perusahaan yang baik tidak muncul begitu saja. Dibutuhkan nilai-nilai dan misi yang dapat dikomunikasikan kepada seluruh anggota, yang dapat diakses dan diaplikasikan ke dalam semua komunikasi internal dan eksternal perusahaan.

3. Bukan Hanya Rekan Kerja, Tetapi Teman

Lingkungan kerja yang baik adalah tempat bertumbuhnya persahabatan yang sejati. Ketika rekan kerja memilih untuk menghabiskan waktu bersama Anda, bahkan di luar kantor, Anda tahu bahwa dinamika profesional akan sama positifnya.

4. Keterlibatan di Tempat Kerja

Keberhasilan budaya perusahaan dapat dilihat pada tingkat keterlibatan setiap karyawan. Budaya yang baik selalu mendukung keterlibatan karyawan, dan memberikan mereka peluang dalam kegiatan pengembangan pribadi ataupun profesional, baik di dalam maupun di luar jam kerja perusahaan.

5. Transparansi

Adanya rahasia ataupun kurangnya komunikasi, akan menciptakan budaya ketidakamanan dan ketidakpastian. Setiap anggota tim butuh tahu di mana mereka berdiri, ke mana arah perusahaan, dan ingin merasa berada di dalam satu lingkaran besar.

6. Keragaman

Perusahaan dengan budaya yang baik, akan merangkul keragaman. Hal ini akan terlihat dalam interaksi yang Anda lakukan dengan tim dan karyawan lain. Jika setiap orang secara umum cocok dengan demografi yang sama, maka sudah seharusnya perusahaan tersebut mendapat bendera merah dalam hal budaya.

7. Perayaan Kemenangan

Perusahaan dengan budaya yang baik, memiliki proses yang jelas dan rutin untuk mengakui pencapaian karyawan, baik mingguan atau bulanan. Mereka mengenali dan menunjukkan kepada semua orang nilai yang dibawa oleh karyawannya, dan  menunjukkan prioritas terhadap jasa dan prestasi mereka.

8. Pemimpin yang Selalu Ada

Saat seorang pemimpin memposisikan dirinya di garis depan, maka akan tercipta rasa bahwa seluruh anggota berjuang bersama. Karyawan selalu mendukung pemimpin yang transparan, jujur, dan otentik. Hal ini akan membuat mereka merasa nyaman dengan tujuan dan misi perusahaan yang mereka kerjakan.

Artikel Terkait: Penuh Inspirasi! Deretan 7 Wanita  Sukses Pemimpin Perusahaan Rintisan

9. Ruang Kerja yang Nyaman

Lingkungan kerja dalam hal ini yang dimaksud adalah ruang fisik tempat karyawan bekerja. Ruang kerja yang nyaman yang disertai dengan fasilitas-fasilitas yang disukai oleh para karyawan, akan berkontribusi secara signifikan terhadap tingkat moral.

10. Hilangkan Politik Kantor

Politik kantor memang sangat sulit dihindari. Tapi dalam budaya perusahaan yang baik, hal ini akan menjadi pengecualian atau minoritas. Karena budaya yang positif dimana setiap karyawan merasa didengar, dihargai, dan diakui, akan memiliki sedikit ruang untuk bergosip, memfitnah, dan berpolitik.

11. Peluang Pengembangan Profesional Berkelanjutan

Kepuasan kerja berkaitan erat dengan peluang yang dimiliki karyawan untuk tumbuh, maju, belajar, dipromosikan, dan  memperluas keahlian mereka. Selalu mendukung pertumbuhan karyawan mereka, baik dalam filosofi maupun secara harfiah dengan sumber daya dan anggaran aktual.

Itu dia, 11 indikasi yang dapat Anda gunakan untuk melihat dan menilai apakah perusahaan Anda ataupun tempat Anda bekerja, memiliki budaya yang baik atau tidak.

Beritahukan pendapat Anda di kolom komentar, apakah perusahaan Anda sudah memiliki satu atau lebih dari budaya yang telah kami sebutkan. Atau mungkin perusahaan Anda memiliki beberapa budaya yang mungkin bisa digunakan, untuk membantu pengembangan perusahaan lainnya.

Semoga informasi ini bermanfaat dan dapat membantu kita semua, untuk mengembangkan perusahaan milik Anda ataupun tempat Anda bekerja, menjadi jauh lebih baik lagi. Sampai jumpa lagi di video selanjutnya.

Artikel Terkait

Pentingnya Budaya Positif Dalam Sebuah Perusahaan!

Revadana

Leave a Comment